『企業永続のために!~中小企業の世代交代~』
皆さん、こんにちは。
クレドの森内です。
今回のテーマは
『企業永続のために!~中小企業の世代交代~』について
国内の中小企業のうち、社長の年齢が60歳を超す割合ですが、
半数を超えていると言われています。
大手調査会社によると、昨年、経営が悪化していないのに休廃業や
解散に追い込まれた会社は3万社近くとなり10年前の2倍以上に
膨らんでいる。
政府も「事業承継税制」の適用要件を緩め、2015年から中小企業
経営者が自社株を後継者に譲る際、相続税や贈与税を免除する対象を、
経営者の親族のみを対象としていましたが、一緒に会社を育てた親族以外の
幹部への事業承継にも利用できるようにするなど税制面の支援に
乗り出している。
また、金融機関でも、事業承継専門のファンドを立ち上げ、M&Aなどに
よる外部企業に経営を委ねず、いずれ株式を買い戻すまでの間、ファンドが
株式を保有するなどのスキームで支援を行うなどが広がりを見せています。
弊社でも事業承継や企業永続に関するご相談をたくさんお受けして
おりますが、ポイントは
・株式をどうするか?
・経営者をどうするか?
・現社長の保証債務(借入を行った際に行った個人保証)をどうするか?
などが挙げられます。
ステークホルダー(利害関係人)が各場面で絡むことから、具体的な方策と
実行すべき手段を複数用意し、早めに動くことが重要となります。
気軽にご相談下さい!
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資金調達・新規事業・企業永続のことなら
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