決算書理解講座５１では「私募債」について説明しました。
今回は、「増資・ストックオプション」について説明したいと思います。

増資

まずは増資ですが、企業が資金調達を目的として新たに株式を発行することで、その種類は主に募集方法による区分と発行価額による区分によるものがあります。

■募集方法による区分
募集方法としては、公募、株主割当、第三者割当の３形態がある。

＜公募＞
広く一般投資家から新株に取得申込みの応募を受けるもので、発行価額が市場実勢を基準に決定される時価発行公募が主流。
株式公開会社の増資形態として定着している。

＜株主割当＞
新株引受を株主に対して優位的に与える方法で、株主は各々の持株数に応じて新株の割当を受ける権利を有する増資形態。
主に、株式未公開会社の増資に利用されるほか、株式公開会社の中間発行増資に採用されるケースが多い。

＜第三者割当＞
株主以外の第三者に新株引受権を付与する方法で、株式未公開会社が公開に向けて株主構成の是正を目的として増資を行う際の増資形態として一般的となってる。
■発行価額による区分
発行価額の違いにより、額面発行、中間発行、時価発行の３形態に区分される。

＜額面発行＞
発行価額を株式の額面金額とする方法。
高度成長期には株式公開会社による株主割当額面発行が多く見られたものの、株式の市場実勢と額面に大きく乖離しているケースが多く、現在では株式公開会社によるケースは見られない。

＜中間発行＞
時価と額面の間の適当な価格を基準とする方法で、株式の時価が額面を上回る部分のプレミアムを企業と株主で分け合うこととなる。

＜時価発行＞
発行時の市場実勢を基準として新株発行価額を決定する方法。
発行会社は、配当負担を軽減することができるが、その反面、株主に対する利益還元が重要視されている。

ストックオプション

ストックオプションは、会社の役員や従業員が自社株を一定の価格で一定の株数を一定の期間内に購入できる権利を付与する制度。

業績が向上して株価が上昇するほど、自社株の売却益が増えるため、役員などの士気や経営参加意識を高める効果があります。
また、この制度があることにより、有能な人材を獲得する有力な手段にもなる。

主な要件ですが、
・株式会社の取締役または使用人が行使するものであること。
・一定の大口株主である者などに該当しないこと。
・株主総会決議の日から２年間は権利行使ができないこと。
・行使に使う譲受価額の年間合計額が１，２００万円を超えないこと。
・１株当たりの権利行使価額は付与契約の締結時における１株当たりの価額相当額以上であること。
などがあります。

※大口株主とは
・公開会社の場合には発行済株式総数の１０分の１
・非公開会社にあっては発行済株式総数の３分の１
をそれぞれ超える数の株式を所有している者をいう。

ご理解頂けましたでしょうか？

次回は、「リースの活用」について説明したいと思います。
お楽しみに！